中国企业文化研究会对示范基地的复审，自2008年7月至12月为止，历经6个月的时间，采取了实地考察、审阅材料等形式，评估工作现已圆满结束。经中国企业文化研究会专家组严格、细致的评审，一致同意中石油大庆炼化公司、山东东营供电公司、华电青岛发电有限公司、内蒙古北方重工业集团有限公司、沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司、中国神华神东煤炭分公司、中国空空导弹研究院、黑龙江华安机械有限责任公司八家企业继续保留“中国企业文化建设示范基地”称号。专家组在复审的过程中一致认为，这八家企业在被授予“示范基地”的称号以来，保持并发展他们的文化，发挥了积极的示范作用，并在企业文化建设内容和形式方面实现了不同程度的创新和提升。 
    在复审的过程中，大庆炼化是唯一一家实地考察的企业。自2004年被中国企业文化研究会授予“中国企业文化建设示范基地”称号以来，大庆炼化公司按照中国企业文化研究会和中国石油集团公司对企业文化建设的总体要求，在中国石油企业文化“四统一”的原则指导下，始终坚持以人为本，唱响弘扬大庆精神、铁人精神的主旋律，不断加大对中国石油企业文化统领下的“三相”文化向基层深值的推进力度，持续打造“三相”炼化团队，在建设方式上，发展出了“六化”、“九落地”的途径。大庆炼化公司努力以文化力提升经济力，以无形资产增值有形资产，以现代管理理论强化传统政治优势，有力地推进了企业健康和谐发展。 
    视察期间，中国企业文化研究会的专家们在大庆炼化公司党委书记冷胜军同志的陪同下，先后到炼化公司的分厂、车间、企业文化展厅等地进行参观。参观过程中，专家们认真听取了各单位结合自身工作特点开展的企业文化建设成果介绍，对大庆炼化公司的企业文化展厅表现出极大兴趣，并给予了高度评价。 
    其他七家企业，专家组通过认真审核申报材料，最终一致认为：华安公司这一具有光荣传统和创新精神的军工老厂积极倡导“两参一改三结合”，并且落实了“节约、责任、执行”理念，使企业文化建设与公司发展相得益彰，使企业核心竞争力不断增强，开辟了企业持续、快速、和谐发展的新局面；华电青岛发电将“路径开新”文化理念的学习作为员工政治学习的重点，并加强分支文化建设，使企业文化建设得到了深化和完善；内蒙古北方重工业着力推进以“和”为基石的接力文化，完善“一项工程”，用好“两个抓手”，推进“三个建设”，抓好“四个落地”，做好“五个坚持”，努力开创企业文化建设的新局面；山东东营供电公司在长期的企业文化建设实践中，坚持贴近实际，注重实效，通过继承和发展，不断丰富“竞合、共赢”文化内涵；沈阳黎明航空发动机坚持“经营者文化自觉的高度站位、文化建设先导作用的准确定位、企业形象战略的实施到位”的三位一体推进模式，实施管理集成，把文化管理的特点化为企业管理的特色；中国神华神东煤炭加强领导工作机制，把文化理念融入到安全生产和管理的过程中，渗透到企业管理的各个环节中，用文化提升领导力、执行力和凝聚力，以文化软实力提升神东的整体发展水平；一航空空导弹研究院建设和发展霹雳文化，提出了“坚持一个理念，倡导一种精神，营造三个环境，建立四个机制”的创新文化框架，同时把建设和谐文化和建设安全文化也作为霹雳文化建设的重要内容。 
    经过专家组的最终审定，复审决议已于2008年12月20日通知到这八家企业，并于 24日上午在炼化公司举行了隆重的“中国企业文化建设示范基地”复审授牌仪式。仪式由华锐副理事长主持。中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授及专家组全体成员，黑龙江省总工会主席王悦华，黑龙江省企业文化建设协会副秘书长徐元俊，中国石油集团公司党建、思想政治工作研究会秘书长祝守业，大庆市委常委、宣传部长郑新英及炼化公司领导出席了揭牌仪式并讲话。会上，中国企业文化研究会华锐副理事长宣读了《关于中国石油大庆炼化公司通过“中国企业文化建设示范基地”复审的决定》。中国企业文化研究会学术委员会副主任、专家组组长赵春福教授向冷胜军书记颁发了保留大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号的证书。贾春峰副理事长和王悦华主席共同为炼化公司“中国企业文化建设示范基地”揭牌。专家们认为，大庆炼化公司企业文化的发展实践，所体现的示范意义主要有四个方面：第一是企业文化内容提炼的体系性和科学性；第二是企业文化如何同企业改革体制重组工作相结合；第三是企业文化如何与历史传统文化及集团文化的传承与结合，充分体现了共性与个性的完美结合；第四是企业文化如何落实在班组。专家们还认为大庆炼化公司的企业文化展厅建设是一个创举，它使企业文化的内涵形象地、系统地展现了全貌，使无形变有形，使抽象变直观，在指导干部职工理解把握企业文化方面起到了重要的作用。