专家称惠普旧企业文化迫菲奥莉娜辞职

据报道，美国计算机业巨擘惠普公司2月9日宣布，惠普公司董事长兼执行长卡莉菲奥莉娜辞职。对于公司董事会的决定，菲奥莉娜表示，“在如何执行惠普战略的问题上，董事会和我之间存在分歧．我对此感到遗憾，但我仍然尊重他们的决定。”根据费奥莉挪先前与公司协议，非自愿离职可获得2100万美元的补偿费。

菲奥莉娜辞职是被惠普旧企业文化打败的。除公众人物受到苛求的眼光之外，许多管理学专家认为，菲奥莉娜在惠普功败垂成，更大的原因当在于她是外来者，被惠普根深蒂固的旧企业文化打败。

威廉指出，惠普的创办人习惯到处走动，菲奥莉娜喜欢办大论坛和公众会议，但并不是要与人打成一片。非奥莉娜企图一个分权的公司文实施中央集权式管理风格，而惠普是一个工程师文化根深蒂固的公司，但她却要推动行销导向的企业文化。惠普企业文化对她的做法普遍出现了拒斥现象。

不过也有管理学教授认为，菲奥莉娜的性别曾对她带来优势。首先是公司所有人都想确保她享有公平机会，不能说她遭受性别歧视。她的‘女性’特质也有助推动康柏并购案，但想不到该案子绩效不佳是造成她下台的原因。尽管如此，许多认识菲奥莉娜的人说，她的个人风格在惠普行不通。他们指出，惠普总是强调团队协作重于层级节制．工作自主胜过督导，创新而不是浮夸，保持低调而非引人侧目。菲奥莉娜在这种环境中交不到多少朋友。

威灵顿指出：“卡莉喜欢冒风险，抱持强悍、咄咄逼人的风格，假如地行事更低调婉转，可能会为自己争取到更多时间，在员工中广结善缘及媒体更友善的对待”。