以先进文化引领首钢搬迁调整
首钢总公司

    2003年以来，首钢在贯彻落实科学发展观、全面推进企业搬迁调整的过程中，总公司党委一直高度重视企业文化建设，坚持以解放思想、转变观念为先导，积极培育首钢新型企业文化，引领企业持续快速地向前发展。2008年1月5日，胡锦涛总书记做出重要指示，对首钢前期搬迁调整所做的各项工作表示满意，并希望首钢继续深入贯彻落实科学发展观，完成好搬迁调整各项任务，为我国经济社会发展做出更大贡献。

    一、搬迁调整必须以先进文化为支撑
    首钢搬迁调整是党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展，统筹兼顾国家、地方、企业和职工利益，推进我国钢铁产业结构调整的一项重大举措。首钢要通过压产搬迁和新钢厂建设,为钢铁企业搬迁调整探索经验，为提高我国钢铁业自主创新能力、发展循环经济提供示范；要通过科学发展解决企业面临的矛盾和问题，以改革促发展，以发展促稳定，以稳定保改革；要解决好人力资源调整、富余人员分流安置，要解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
首钢的搬迁调整，涉及到职工及家属达几十万人，钢铁产能上千万吨，在中国乃至世界范围内都没有先例。首钢既要应对当前市场的激烈竞争,搞好生产经营,又要压缩北京地区钢产量，妥善分流安置富余人员，还要进行新钢厂的建设。多条战线同时推进，其实施的难度和资金投入的强度、时间的紧迫性和技术的先进性、以及职工稳定工作的艰巨性等等，都是史无前例的。首钢搬迁调整一系列问题的解决，必须以科学发展观为指导、先进理念为引导、先进文化为支撑，才能使企业全面协调可持续地向前发展。

    二、在搬迁调整中构建先进文化
    在史无前例的战略性搬迁调整中，首钢始终坚持以科学发展观为指导，以“创新创优创业，建设21世纪新首钢”为价值追求，坚定不移地推进先进文化建设。
21世纪新首钢，新在什么地方呢？近年来，党和国家领导人先后到首钢视察指导工作，对搬迁调整提出了明确的指示。胡锦涛在视察时强调,要“高起点、高质量、高水平地把曹妃甸工业区规划好、建设好、使用好，使之成为科学发展的示范区”。温家宝明确指出：“就是要通过搬迁调整，建设一个自主创新的首钢，一个技术先进的首钢，一个产品一流的首钢，一个有竞争力的首钢。搬迁使首钢获得了新的机遇，站在了新的起点，这个新起点的标志就是先进。”中央领导还要求新厂要成为循环经济的示范、自主创新的示范，要干出国内一流、世界一流，建成世界一流的钢厂。
    中央领导的指示指明了新首钢建设的方向，鼓舞了首钢人开拓奋进的信心。近年来，首钢以科学发展观为指导，不断解放思想、更新观念，努力做到创新敢为人先、创业敢比人快；做到解放思想快人一拍、改革创新先人一步、谋划发展高人一筹。在纷繁复杂的矛盾和困难面前，首钢审时度势，从北京地区向外开拓发展。迁钢、首秦、顺义冷轧、曹妃甸等一大批重点工程纷纷建成和上马，逐步形成了“一业多地”的发展格局，钢铁总量逐步增长，经济效益不断提高，首钢向建设世界一流钢铁企业迈出了重要一步。几年来，在巨大的压力和挑战面前，首钢不仅没有倒下，反而从迷茫中走出，开始向国际一流企业集团的高峰攀登。其中的根本原因，就在于以科学发展观为指导的先进文化的持续推进。
    首钢搬迁调整中企业文化建设的一个突出特点，就是始终坚持以人为本。搬迁调整为首钢发展带来了巨大的机遇，但同时也带来了严峻的挑战和考验，其中最突出的就是职工安置问题。从2005年到2010年，首钢北京地区共有6.47万名富余人员需要分流安置，人员众多，时间紧迫，情况复杂，是历史上前所未有的。对此，首钢通过“核对数字、核对岗位、核对时间、核对人员、核对素质、核对住址”，做到“岗位工作清、人员对象清、思想状况清、家庭情况清、支援意向清、分流时间清”。按压产时间进度，平均每年分流安置富余人员一万人左右，始终坚持有情操作、动态管理，确保每一名职工都得到妥善安置。首钢还通过创建学习型企业，引导职工加强学习，增长才干，竞争上岗，适应首钢大发展的需要，兴起了大学习、大练兵、“大提素”（提高素质）的热潮，“打造学习团队、分享学习快乐、体验学习魅力，为创新增添智慧、为创优注入动力、为创业点燃激情”，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，实现人与企业共发展。

    三、先进文化引领搬迁调整
    先进文化的构建，使首钢实现了从突围求生向“创新创优创业”的转变，呈现出与时俱进、真抓实干、激情创业的喜人局面，呈现出一业多地、蓬勃发展的新格局。
    面对压产搬迁的形势，首钢广大干部职工表现出了崇高的精神境界和大局观念。三炼钢厂停产之前，该厂4名职工所讲的话，最能体现首钢人的心声：第一个是将要退休的老职工，他说三炼钢厂15年共生产了3750万吨钢，可以建设340多个“鸟巢”；工厂就是我们的“巢”，但是为了奥运会的“鸟巢”，为了北京的蓝天，我们的牺牲是值得的。第二个是刚入厂几年的大学生，他说三炼钢厂经过近几年努力已成为生产品种钢的支柱厂，成了一个“棒小伙”，眼瞅着风华正茂的“棒小伙”就要没了，心里真不好受，但是想到北京奥运会，想到我们将在渤海之滨建设具有国际一流水平的新钢厂，就更有了责任感、使命感，我们一定不辱使命把工作干得更好。第三个是一名全国劳动模范，他说现在工厂停产进入倒计时，但是我们人心不乱、干劲不减，为了适应将来的工作，大家都忙着学习充电，就是离停产还剩最后一分钟，我们也要一门心思干好60秒。第四名是三炼钢厂党委书记，他说为了举办北京奥运会，我们做出的牺牲和奉献是光荣和神圣的。工厂要停产了，不把最后一名职工安置好，我们厂领导就不会撤下来。这些职工讲的都是实实在在的心里话，这也充分体现了近年来首钢先进文化所蕴涵的巨大思想力。
    在先进文化的引领下，首钢搬迁调整的各项工作顺利推进。按照国务院批复方案，首钢已陆续停止了一系列工厂和设备的生产，到2010年首钢在北京的钢铁生产项目将全部停产。在压产的同时，首钢新项目建设也进展迅速。2007年3月开工的京唐钢铁厂，年产钢485万吨生产能力的一期工程已竣工投产。北京顺义冷轧薄板项目总体技术装备达到国际一流水平， 2008年5月已全面竣工投产。同时，先期启动的迁钢公司、首秦公司成为国内一流水平先进企业，成为首钢搬迁调整的试验场和练兵场。
    首钢搬迁调整的巨大成果，也得到了国内外媒体的广泛赞誉。2008年7月17日，由国务院新闻办公室组织的中外知名媒体的100余名记者来到新老首钢采访，记者们被首钢为奥运做出的贡献和新首钢建设的火热场面深深地感动着。一位日本记者说，来之前原计划采访北京污染情况，但通过参观和听取介绍，最深的感受就是首钢的人文景观和工业现代化融合很好，这里空气清新，厂区环境优美，可以看出首钢为改善环境付出很大努力，首钢人为奥运、为保北京的一片蓝天做出了巨大贡献。一位德国记者则感叹说：“新钢厂临海建设符合世界钢铁业发展趋势，设备也非常先进，这个‘钻石港’一定会崛起新首钢！一定会提高中国钢铁业的竞争力!”“一边是压产，一边是再建，首钢承受着前所未有的压力，但是也正是这些使我们看到首钢人的大局意识、牺牲精神和他们的豪迈气概与无私奉献精神。”一位国内记者发出这样的感慨。
    在首钢搬迁调整的过程中，首钢老厂的职工兢兢业业地奋斗，不断取得新成就，新厂的职工夜以继日地拼搏，正在创造新业绩。他们的情感已经寄托在首钢创业上，他们的精神已经转化为前进的强大力量，他们的期望已经铸就未来发展的伟大目标。在首钢人内心深处有一种永不泯灭的文化，就是永远敢于做最先进的事，就是不做则已，要做就做出最高水平。首钢人坚信，只要90年的光荣传统在，只要90年的优秀文化在，首钢就一定能够再创辉煌。