中国企业文化研究会——中国第一家全国性企业文化学术团体

学术论坛与班组论坛

第五届中国企业文化百人学术论坛

当前我国企业文化建设中的热点、难点问题透析

——第五届中国企业文化百人学术论坛

2011年9月8-11日，在人杰地灵、文化底蕴深厚、举世闻名的世界四大文明古都之一——西安，在陕西省企业文化研究会、陕煤化集团澄合矿业公司支持下，由中国企业文化研究会主办的“第五届中国企业文化百人学术论坛”胜利召开。会上，132项学术科研成果受到表彰。

出席本次会议的有中国企业文化研究会理事长胡平，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰，中国企业文化研究会常务副理事长韩旭，中国金融工会副主席王玉祥等有关领导及金融、煤炭、钢铁、机械等行业代表150多人。

中国企业文化研究会理事长胡平

中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰

改革开放以来,中国企业文化理论经过多年的研究、探索和实践并结合我国的实际，企业文化建设取得了很大进展,同时企业文化建设领域也涌现了许多优秀成果。如今在企业的发展与企业文化建设的过程中也遇到了诸多困惑,急需破解的热点、难点问题很多。基于此,为推进我国特色企业文化实践应用理论的研究和实践,本届论坛围绕“当前我国企业文化建设中的热点、难点问题透析”展开讨论,通过官、产、学、研互动对话方式,采取大会发言、分论坛交流等形式,通过与会领导、专家对典型企业文化的深度解析、启发思路,并借助来自企业实践操作典型案例引路,与参会代表就企业商业模式创新与文化管理、企业文化创新与经济发展方式转变、文化管理方式与途径、企业调整重组中的文化融合、集团管控与文化管理、企业文化考评体系建立与实施等论题进行了充分互动、交流、学习、探讨。
目前，与时俱进地转变商业模式，关系到企业竞争能力的提升和持续发展的问题。在国际化不断深入、市场化日益完善的背景下，我国的商业模式如何与国际化相适应？对此，中国企业文化研究会理事长胡平做了精彩的主题报告，从宏观的角度，探讨商业模式的转变对国家、民族的影响，在与会代表中引起极大反响。海尔集团、大同煤矿集团公司、东风汽车公司、河北冀中能源集团、中建三局、中信重工机械股份有限公司、交通银行、首都机场集团、江苏黑松林粘合剂厂、江南农村商业银行等企业代表，从企业的角度，围绕本次论坛的主题作了典型发言。
同时，在两个分论坛上，围绕本次论坛的主题，来自航空、汽车、金融、电力、煤炭、制造等行业的代表们结合自身企业的实践、企业文化建设的详情，更是充分发挥各自的智慧，充分发表意见。
最后，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰对本次论坛做总结发言。他认为，企业文化本身就是一种管理文化，是和实践密不可分的。如果文化融合在经营、管理、服务、战略思维和制度中，它就是一种管理文化。对于当前转型期的企业如何实现文化管理，他认为应该解决好“企业文化的血统”“强调对文化自觉的认识”“沉稳的文化定位”三个问题；同时，从企业文化建设不能离开企业、企业的性质、行业特点等内容出发，提出要做到文化管理，建议必须把握好十个角度。
在本次论坛上，与会代表们一致认为，在共同的交流互动中，收获很大。大家一致期望，在本次论坛大家共同探讨的焦点问题，今后能够更好地运用在本企业文化管理的实践工作中。同时，大家一致表示在未来的工作实践中将为创建中国特色企业文化理论与实践体系而继续努力，为中国企业的美好明天而继续奋斗！（会务组）