中国企业文化研究会授予招商局集团“全国企业文化建设示范基地”称号

 

中国企业文化研究会授予招商局集团

“全国企业文化建设示范基地”称号

2012年12月13日,中国企业文化研究会在深圳举行“全国企业文化建设示范基地(招商局集团)授牌仪式”。

在仪式上,中国企业文化研究会副理事长、招商局集团示范基地专家评审组组长赵春福宣读了“全国企业文化建设示范基地”专家评审组综合评审意见,中国企业文化研究会副理事长李世华宣读了授予招商局集团“全国企业文化建设示范基地”称号的决定,中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰向招商局集团总裁李建红颁发了证书,中国企业文化研究会理事长胡平与国务院国资委党委委员、副秘书长杜渊泉为“全国企业文化建设示范基地(招商局集团)”揭牌,胡平、国务院国资委宣传工作局副局长韩天和招商局集团董事长傅育宁分别作了讲话。仪式由中国企业文化研究会常务副理事长华锐主持。

胡平理事长说,招商局集团的企业文化建设取得了很大成绩,创造了很多成功的、值得推广的经验,极大地提高了企业核心竞争力,推动了企业可持续发展。其经验具有很好的示范作用,应该在全国推广。

韩天副局长认为,招商局获得 “全国企业文化建设示范基地”称号实至名归,这对于促进中央企业培育和树立企业文化建设典范、推进文化创新、助推改革发展、树立产品与服务品牌、提升社会形象具有重要的引领、示范意义。希望招商局集团继续巩固基础、养深积厚,进一步推进全集团的企业文化建设,为招商局集团的发展提供坚实的文化保障,为中央企业在企业文化建设上探索提供更多有益的经验。

傅育宁董事长说,招商局百余年来的每一次重大发展,都伴随着理念的革新、文化的推进。傅育宁董事长认为,在企业文化建设中,招商局围绕的中心是“铸魂”,就是要紧紧抓住“价值观”这一企业文化的核心,铸造招商局的现代商魂。企业文化建设是一项系统的工程,在“铸魂”的基础上,还要抓好聚心、正风、活力、塑形等工作,即铸商魂、聚人心、正风气、活力量、塑形象等工作一起构成了企业文化的内涵。傅育宁董事长强调,只有在企业文化的支撑与引领下,招商局的管理也能走在全国的前面、发展也能走在全国的前面、队伍建设也能走在全国的前面时,招商局企业文化建设示范基地的称号才算真正落到了实处,实至名归。

招商局集团胡政副总裁、石巍董事,招商局集团各部门长、各一级公司总经理、党委书记及分管企业文化的领导,招商局集团深港两地一级公司主管企业文化工作的部门领导,在2011年招商局集团企业文化工作会议上接受表彰的深港两地各级公司优秀管理者、优秀员工,招商局国际、招商局蛇口工业区、招商地产、招商局档案馆等单位员工代表共100余人参加了授牌仪式。

 

 

中国企业文化研究会理事长 胡平同志讲话

     (根据录音整理,未经本人审阅)

    我了解招商局已经70年了,可以说我是招商局挚友,因为招商局在蛇口搞工业区的时候,当年我在福建当省长,我来这里认识了袁庚老同志,他的创业精神让我很大的鼓舞。招商局漳州开发区奠基仪式,20年前是我放炮启动的,一晃20年了。我有几个协会都与招商局有关系(企业文化研究会、商业文化研究会、商业史学会),应该是跟招商局有一种特殊的一种感情。招商局的深厚的文化底蕴鼓舞了我,年轻的时候就受到招商局精神的熏陶。它爱国、崇尚创新、讲信誉这些精神到现在还是起了很大的一种示范作用。它产生了许多中国第一。今天上午去看了博物馆,我认为展示的东西还不够,还应该深挖。我是说,既然我们今天在这里授予示范基地这个称号,也是我们企业文化研究会对我们招商局的一种期望,也代表了中国人的一种期望。我们总书记说要做中国梦,建立美丽幸福的中国,这很鼓舞人。那我做一个中华文化的梦,海洋文化的梦,企业文化的梦,商业文化的梦。为什么这么说呢?我89年创建商业文化学的时候有一个命题,说孙悟空为什么斗不过米老鼠,几十年过去了,孙悟空还是斗不过米老鼠,其原因在于,我们中国把经济文化分割了两张皮,不是一体化,现在人们观念上还不一定清楚,我认为我们中国按照十八大精神,我们到建党一百周年的时候,要上一个新台阶,我们全面实现小康了。我们的企业文化,我们的海洋文化,我说的海洋文化,就是西方十五世纪十六世纪形成的这一套市场经济的游戏规则,我们中国没有话语权。到现在入世了,人家不承认我们的市场经济地位,受到很多制约。那么到了建党一百周年的时候,有没有好一点呢,可能要好一点,但还是没有根本解决问题。到了建国一百周年的时候,我们富裕了、强大了、幸福了、美丽了,我们的经济实力,按照美国情报委员会自己说的,2030年我们中国就要超过美国,这我相信,有的人说不用2030年。但作为软实力我们还是不行,软实力是社会主义国家优势,我们现在要创造一个软实力的一种环境,还要我们几代人的努力。到后面一个阶段我要说,当我们招商局200周年的时候,我这个梦想可能实现。开放改革一百周年的时候,开放改革西方是说从1980年开始,1840年到1980年都是战乱,反侵略战争,搞革命,真正抓建设是开放改革以后。所以到开放改革一百周年的时候,招商局200周年的时候中国就能真正扬眉吐气了,不仅是我们经济硬实力世界第一,我们的软实力也是世界第一。我的这个预言就希望大家在文化创新,继承中华优秀文化,有一种文化的自觉,文化的自信,通过我们的海洋文化,商业文化,企业文化把我们中国强大起来。那么我们招商局200周年进入一个更加辉煌的时代!

 

 

国务院国资委宣传工作局副局长韩天同志讲话

    (根据录音整理,未经本人审阅)

尊敬的各位领导,各位嘉宾、同志们:

大家下午好!非常高兴来参加我们招商局集团全国企业文化建设示范基地的揭牌仪式。在此,我谨代表国务院国资委向中国企业文化研究会及各位专家对中国企业文化、中央企业企业文化建设的关心支持表示衷心的感谢,向招商局集团表示热烈地祝贺!

招商局集团是有着140年深厚的历史文化基奠的百年企业。百年招商,百年传统,百年文化,招商局百年的企业文化是招商局百年历史,薪火相传,基业长青的宝贵的精神财富。这些年来,招商局集团认真贯彻国资委的要求,从自身的发展实际出发,大力的推进企业文化建设,强化核心价值观的宣贯传播,充分发挥企业文化育人铸魂、导向激励的作用,注重把企业文化与企业的经营管理深度融合。向文化要效益,把文化力转化为生产力,把软实力转化为核心竞争力,引领干部职工凝心聚力,开拓创新,使企业文化成为集团公司改革发展的重要的推动力量,为其百年文化又注入了新的内涵。可以说,招商局在企业文化建设方面,探索形成了许多有益的经验,取得了丰硕的成果。企业文化已经成为招商局经营管理体系当中不可或缺的一个重要的组成部分。今天招商局又获得了全国企业文化示范基地的称号,这对于我们中央企业培育和树立企业文化建设的典范,推进文化创新,助推企业发展,树立品牌,提升形象,可以说都具有重要的引领和示范意义。

企业文化是企业发展的重要的驱动因素。文化已经越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉。在不久前闭幕的党的十八大上,胡锦涛同志在报告当中从加强社会主义核心价值体系建设,全面提高公民道德素质,丰富人民精神文化生活,增强文化的整体实力和竞争力等等四个方面,专门论述了扎实推进社会主义文化强国建设,进一步深化了我们对文化自觉,文化自信和文化自强的认识。多年来,中央企业高度重视企业文化建设,在改革发展的实践当中,把企业文化融入企业战略,纳入企业的发展规划和生产经营的全过程。提高了文化的自觉性,增强了企业核心竞争力,推动了企业的科学发展,实践证明,我们企业不仅是创造财富发展经济的重要力量,也是推动社会文明进步、提升国家文化软实力的有生力量。贯彻落实十八大精神,要将党中央的要求和企业的实际紧密的结合起来,将文化强国的宏伟方略具体的落实到文化强企的部署当中,落实到凝聚干部职工,深化改革发展的行动当中。

“十二五”时期,国资委将结合中央企业转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展这五大战略,来进一步加强对中央企业企业文化建设的分类指导和系统推进,充分利用、努力发挥先进企业文化对培育具有国际竞争力的“世界一流企业”的推动作用。当前,中央企业要把企业文化建设与企业管理的提升结合起来。从企业发展的战略高度对企业文化建设进行统筹规划,用企业文化引领企业战略,规范企业行为,创新企业经营模式和商业模式,推动企业管理创新和科技创新,从而提升企业的核心竞争力。

同志们,面向“十二五”的新形势、新任务,党的十八大为我们中央企业的文化建设指明了方向,我们要以十八大的精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,努力践行社会主义核心价值体系,紧紧围绕建设社会主义文化强国的愿景目标,继续发扬改革创新精神,努力研究探索,不断创新企业文化建设,相信我们招商局集团在十八大精神的鼓舞下,将进一步的挖掘文化生产力,深化文化思想力,增强文化的内驱力,寻求文化的创造力,塑造文化影响力,最终实现以企业文化力助推企业竞争力,做强做优企业的实力,为中央企业在企业文化建设上探索提供更多有益的经验,为实现做强做优世界一流的目标做出新的更大的贡献!

  

招商局集团董事长傅育宁同志讲话

(根据录音整理,未经本人审阅)

尊敬的胡平理事长、杜渊泉副秘书长:

各位专家、各位代表:

很高兴中国企业文化研究会将“全国企业文化建设示范基地”这一崇高的荣誉授予招商局集团。刚才专家组组长对招商局集团的企业文化建设工作作了深刻的点评,丹华副主任、胡平理事长分别代表国务院国资委、中国企业文化研究会做了讲话,给了我们热情的鼓励,并提出了更高的要求。此时,我心怀感谢与谦卑。感谢你们对招商局集团的关注、肯定与鼓励,同时我们也深知不足,“盛名之下,其实难副”,我们要以谦卑的心态更加努力地做好这项工作。

创立于1872年的招商局,今年迎来140周年华诞。跨越三个世纪的发展历程,在招商局积淀形成了深厚的文化底蕴。百年企业文化是招商局百年历史薪火相传、生生不息、基业常青的宝贵精神财富。可以说,招商局百余年来的每一次重大发展,都伴随着理念的革新、文化的推进。正是晚清洋务运动中,招商局第一代领导人提出并践行的“商战”理念,推动招商局创造了第一次辉煌,并拉开了中国近现代化厚重的帷幕;正是改革开放初期,蛇口开发创业者们敢为天下先的改革理念、敢闯敢试的创新理念、重视时间与效率的实干理念等,推动招商局创造了第二次辉煌,并为中国改革开放事业探索、提供了许多有益的经验;也正是招商局百余年来爱国的理念、深沉的历史使命感和社会责任感,使得招商局在急剧变化的近现代中国的每次重大历史关头,都能准确地选择航向,不断驶往更宽广的发展舞台。

进入新世纪以来,企业文化对招商局集团的快速、健康发展同样起到了重要的推动作用,我们所倡导的均衡发展、精细化管理、以人为本、和谐企业、激情与活力等理念都深深地融入到了各级经理人员和广大员工的头脑与行为中,并由此创造了招商局过去10年不俗的业绩。

法国前文化部长朗哥曾说过:“文化是明天的经济”。对此,我深以为然。我们认为,文化的活力,就是企业的活力,它事关企业的凝聚力、创造力和竞争力。我们经常听到一句话:“心有多大,舞台就有多大”。一定意义上也可以说:企业能做多大,取决于其文化的包容性有多大;企业能走多远,取决于其文化的源流有多深。正是基于对企业文化重要性的认识,招商局集团把企业文化建设纳入到企业整体战略中,与我们的发展战略一同部署、一同推进。

在企业文化建设中,我们围绕的中心是“铸魂”,就是要紧紧抓住“价值观”这一企业文化的核心,铸造招商局的现代商魂。在招商局,有着“儒商”的传统。我们140年历史长河的多代领导人中,有不少人既有着干练的商才,又有着胸怀天下、追求高远、秉持操守、自强不息的“士魂”。今天,面对时代的发展、社会的变迁,招商局始终坚持以建设一个充满理想与责任意识的、充满活力的、受人尊敬的基业常青企业这样一个高远的目标来要求自己,引领我们的行为,这也是我们企业文化建设所围绕的总体目标。我们希望通过企业核心价值观的塑造,使得我们在面对社会的一些不良现象时,面对各种各样的诱惑时,在经营管理的实践中出现模糊地带、矛盾情况时,能遵从内心的力量做出正确的抉择。这就是文化的力量,这就是文化的价值所在。

当然,我们知道企业文化建设是一项系统的工程,在“铸魂”的基础上,还要抓好聚心、正风、活力、塑形等工作,即铸商魂、聚人心、正风气、活力量、塑形象等工作一起构成了企业文化的内涵。招商局集团过去几年来围绕这些方面做了不少探索,今后还将继续 “突出重点、统筹兼顾”地系统抓好企业文化的建设。

我一直以为,一个企业的文化好不好,不在于其说得有多好,也不在于其宣传得有多好,而在于其风气好不好、队伍有没有凝聚力、经营成果有没有增长、发展后劲是不是充沛等等。也就是企业文化必须要“形虚、质实”,要把无形的文化在有形的财务报表数字上体现出来、在有形的员工表情上体现出来、在有形的社会口碑中体现出来。今天,我们拿到了“全国企业文化建设示范基地”这块沉甸甸的牌子,“全国”和“示范”这两个词很重,我心里一直在想:我们如何当得起这一荣誉?我们示范作用何在?我想,只有当我们在企业文化的支撑与引领下,招商局的管理也能走在全国的前面、发展也能走在全国的前面、队伍建设也能走在全国的前面时,我们这个企业文化建设示范基地的称号才算真正落到了实处,实至名归。我们一定会向这方面努力,我想,这也是国务院国资委、中国企业文化研究会开展这一活动的根本目的。

今天这个现场会和授牌仪式,对于我们而言,不是终点,而是起点;不是荣誉,而是责任。我们将做得更好!

谢谢大家!




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