今天会议的内容很丰富，大家都提了很好的建议，我听了很受启发。中国有个传统习俗，就是年底大家都坐在一起，总结一年的工作，研究明年的工作部署，拜个年互致新春祝福，这是个很好的传统。 
    这一年多来，我觉得我们研究会确实有不少好的东西，活动很丰富，作风比较正。我参加过几次会，大家都是在认真研究问题，探讨企业文化怎么搞得更好。搞学术团体，不能靠权力，也没有权力。团结有志者干些事情，需要靠智慧和学术的力量，靠正确的真理，所以我希望我们研究会能够保持这样好的传统，保持这样好的作风，这样我们研究会就可以越办越好。很感谢大家对研究会的爱护，能够维持这样一个好的作风。今天给大家拜个年，并借这个机会谈几点想法和大家交流。 

    1、正确判断形势，坚定信念应对危机。 
    企业文化工作者是企业的精神工程师，是研究思想文化的，是管队伍精神状态的。当前，要特别注意保持清醒的危机意识。2009年可能是进入新世纪以来，我们经济上最困难的一年。        2008年全年经济状况的各种平均数字给人印象很乐观，但是仔细研究一下，把前三个季度的数字和后一季度的数字分开看，问题就显现出来了，金融危机不可能不冲击到我国的企业。现在南方关闭的厂子很多，我们国际外销市场份额大大萎缩，这是不可避免的。在国际上占有较大市场的美国和欧盟国家市场份额也在大幅萎缩，这能不影响我们吗？不可能的，至于影响有多大，影响的时间多长，我们在应对的时候能够将损失减少到什么程度，还是一个未知数，所以我们要保持清醒，今年我们要准备过一段困难的日子。 
    在我国，只要经济一遇到困难，各种意识形态的争论，各种思想上的困惑，甚至于某些政治上的一些问题就会出现，给我们带来意想不到的新问题。我现在比较担心两个问题，一个是改革的方向，越困难，越要坚持改革开放，绝不能对改革开放这个方向有动摇。胡锦涛同志讲的 “不动摇，不懈怠，不折腾”是非常深刻的，国外的人不理解，国内的年轻人也不太懂其涵义。近二、三年对改革的争论很大，是这几年争论最大的一次。我们必须坚持改革开放，越困难越得坚持。解决困难的出路还是改革，进一步深化改革才能有效应付困难，我们一定要坚持这个信念，我们要把这种信念带到职工队伍里去。另一个要出现的问题就是对形势的错误判断和对形势看法的分歧。2009年思想文化工作里面要有一个重大的任务就是不断地进行形势教育，引导大家正确地判断形势。既不失去信心，又别松心，松心看不到危机，没有危机意识，过去叫居安思危，现在是居危思危。危机已经来临，我们要怎么应对它？锻炼战胜困难的毅力，培养取得胜利的勇气，把队伍带成这样，是一个真功夫。希望我们企业文化研究会的同志能够在这方面创造点经验，今年在这个问题上还有大量的工作要做。 

    2、培育企业和谐文化，建立融洽的劳动关系。 
    现在企业内部的劳动关系存在突出的隐忧是干群矛盾，现在许多企业干群矛盾突出。在黄山会上，我把这种现象概括为仇富、仇官的情绪，这个情绪是不能低估的。现在群体性事件很多，我们的干部要学会化解矛盾，善于解决群众的困惑、群众的难题，能够让职工觉得我们社会主义国家的干部是关心群众的，是很温馨的，是讲人性的，不要让人觉得我们的干部是很冷酷的，是很不讲理的。矛盾形成有很多原因，其中重要的一个方面，是我们很多同志在一个时期养成的只用权力办事的作风，权力制约机制薄弱的时候，干部更容易养成这种毛病。只相信权力，相信命令，相信压力，不注重用文化，用共同的价值观体系凝聚人，矛盾就容易激化。2009年更要加强文化建设，建立干部和职工的精神利益共同体，才能众志成城、共渡难关。2008年很不平凡，我们经历了大喜大悲。我们面对很多问题，有很多的创造，有很多好东西，比如说在抗震救灾中，我们怎么应对灾难，怎么以人为本，怎么样使我们的媒体更加透明，怎么样对待国际援助，怎么样发动志愿者，依靠志愿者，怎样把群众的向心力、凝聚力凝聚起来。这里有很多很好的东西是很值得我们记住、巩固并发扬光大的。 

    3、保持激情抓住魂。 
    2008年最重要的成果就是从全年事件中，更加看到马克思主义的光辉，我讲的是正确的马克思主义，不是过去被某些人歪曲的马克思主义，不是某种模式化的马克思主义。现在，马克思主义书籍在国外非常畅销，说明什么呢？我在黄山会议上专门讲到要恢复马克思主义的生命力，当时有些同志很赞成，有些同志没注意这些话。一个时期以来有很多人认为马克思主义已经过时了，不愿意提马克思主义了，再加上我们过去有很多错误的理解对马克思主义的歪曲，就使一些人更不信仰马克思主义了。有些人认为民主、自由、人权和人道是资产阶级的，甚至把良心都认为是资产阶级的，那无产阶级的马克思主义还剩什么呢？剩的就是阶级斗争为纲了，就是残酷斗争，无形打击了。现在的东欧和俄罗斯对马克思主义有一种恐怖感。上世纪九十年代我去南斯拉夫，那时候南斯拉夫共产党还没有分裂。他们党的一个书记专门与我进行了会谈，她一见面就问我，“你们党认为马克思主义还灵不灵，还要不要马克思主义?”我说我们党认为马克思主义还是灵的，小平同志是坚持马克思主义的，我就给她宣传小平同志的主张，她非常受感动。因此，我们有必要强调坚持正确的马克思主义，这应该是我们的魂，社会主义意识形态与价值观体系，核心指导就是正确的马克思主义。我们要恢复马克思主义的生命力，要巩固这个成果，要秉承我们党的理念。以前搞革命和建设时，有一种非常坚定的信念，就是真理在手，所向披靡，我们现在就缺乏这种激情。我们的企业文化在企业里要有凝聚力，要有一种真理在手所向披靡的气概，这种激情是非常可贵的。我希望我们能恢复对马克思主义生命力的信心，建设有中国特色的社会主义企业文化。 
    企业文化建设一定要深入到职工的具体工作中，不要仅停留在墙上，停留在议论中，这不是件容易的事情，要真正把企业文化变成企业职工的作风，广大群众的行动，广大群众的灵魂。过去叫渗透到血液中，现在用“融入”这个词能很恰当地反映这样的境界，真正使企业文化转化成生产力，才能形成竞争力，才能真正做到以人为本。我们企业文化研究会要注意的问题就是下去、下去、再下去，实践、实践、再实践，让企业文化成为广大职工群众的财富，成为企业发展的动力。