三十年思想解放 二十年理念先行——8位学术委员主题座谈聚亮点

三十年思想解放  二十年理念先行

8位学术委员主题座谈聚亮点
二十年成绩:步伐稳健,内容丰富,探点实在


    20年来,当社会上一些以赢利为目的的机构一窝蜂地热炒企业文化,从而造成不少浮躁的误区时,中国企业文化研究会却始终把基点放在改革开放这片沃土上,以强大的学术委员阵容,以及遍布全国各行业的企业管理层队伍为依托,进行着务实的理论探索和科学实践,为解决企业新形势下面临的新问题作了许多超前的、引领性的回答。每年一届的峰会以对话互动、专题报告、论坛、企业家经验交流等形式,为企业探索符合中国国情、引领潮流的中国企业文化提供了前卫的理论思考背景,以及可资借鉴的经验,从而使连办五届的峰会成为研究会响当当的品牌。四项大的调研、百人学术论坛、传媒传播论坛、和谐文化建设信息发布会暨中国企业文化年鉴赠书仪式等大型活动,以及对13家企业进行的咨询、策划、论证,更是以独特的创意融入改革开放的主旋律,对应了改革大潮中企业的需求。
    如果说企业文化是改革开放催生的婴儿,那么,本次会上王锐生教授的发言揭示了这个婴儿的生命基因:“改革开放30年,企业文化20年,为什么有个30年、20年的关系?”他回顾了80年代中期,经济学界就企业定位问题引发的争论后说,“改革开放如果做不到,或还没有走到公开承认四层经济体制是我们经济体制改革的目标,企业文化是名不正言不顺的。”他指出,“没有市场经济下的企业,就无所谓现代的企业文化”。
    改革开放后,中国的企业文化必须根植企业,面对企业中的群体,研究这个群中发生的问题,才能显示出旺盛的生命力。从事管理学研究的邓荣霖教授说:“企业文化和企业制度是企业发展的两大支柱,就像盖一个房子一样,这个房子要不倒塌,必须有两个支柱。”在谈到形成企业文化的关键时他说“第一创业者的文化,因为每个企业的创业者非常重要。丰田有丰田的文化,松下有松下的文化,它就是创业者那来的。第二,企业家文化。创业者开始只是少数,后来就是企业家群体。第三是管理者。第四是作业者、操作者、员工。”
    探索中国企业特色的文化,只有以时代发展为思考背景,直面现实,才能有的放矢解决问题。司马云杰教授从宏观理论高度,整体思考生态、资源、道德建设等问题,指出现代化基础脆弱的症结。唐任伍教授以大量国内外实例论述了中国从 “又快又好”向“又好又快”转型的过程中,企业经济增长模式及竞争力构建的要素。

    二十年遗憾:定位有待准确,理论有待深化,领域有待拓展
    “中国企业文化还需要继续研究,不能满足于表象的东西,应该深化,应该扩展;扩展到跟企业文化相关的领域里去。”邓荣霖教授说:“我不太主张为总结经验而总结经验,做几条给别人看没意思的。咱们还是要贯彻有时效、能实在解决问题的原则。”他举例说:“现代丰田,车间有一个口号--丰田即将灭亡。它贴出来,丰田就要灭亡吗?但是为什么?因为中国三大汽车起来了,一汽二汽三汽,对它就是一个竞争,就是一个危机!所以日本企业文化的实质是危机感,是善进的(谐音)文化。美国一个学者就说了,你们中国企业车间到处都是创新。美国公司哪有创新这个词?没有,但是他们每一个行为都是创新的文化!”
    企业文化是怎样形成的,而且怎样形成具有本企业的文化?如何站在现实的基础上发扬我们有中国特色企业文化?潘承烈教授在回顾历史后指出:“过去党的思想政治工作特点是单向灌输式的――我是书记,我是处长、科长,你们有问题的话我就来给你做思想工作,解决你的思想疙瘩,所以说就是教育人者和被教育者这么一个关系。这套东西五、六十年代的人很吃这一套,觉得跟领导跟党组织一谈,心情确实是马上舒畅。但是到了现在,年轻人就不吃你这套,忆苦思甜吃忆苦饭啊,这个恐怕对现代年轻人就不行。所以现在的企业文化既是继承了我们党过去的优良传统,又要研究新时代新的体现方式。”
 
    二十年前景――着眼未来,着眼发展,凿实落点
    座谈会上,许多专家学者阐述了党的十七大里面很多新的提法,其中很重要的就是提出了和谐,提出了科学发展观。作为研究会如何帮助企业在这个大背景中实现转型是重中之重。
    唐任伍教授说:“经济的发展企业应该说是经济的细胞,是社会的细胞,经济增长的主体,那么中国经济增长这么快,企业当然是起到重要的作用,然后就产生了很多的问题,就需要研究。”改革开放30年后随着中国财富大幅的增长,国力大幅的增长,另一方面随之而来的是一系列的矛盾:强调效益,强调竞争,但是效益是以牺牲环境、牺牲人的利益,是以低工资等换来的。他指出:“这种企业发展模式是不能持久的,所以我们总结改革开放30年,企业文化就要总结这个事情了,因为文化应该是具有引领作用的,应当具有超前性,引领中国的企业,包括国有企业、甚至包括私营企业构建自己的核心竞争力。”
    李燕杰教授在谈到培育具有引领能力的大企业家所应具备的素质时说:“搞培训不要停留在知识上,而且上升为智慧;不要停留在一般技能上,而且形成哲学;形成一种美学。
    王大明主席综合了各方面的意见后说:“30年的改革开放太丰富了,而且这么多年争论的这么厉害,有不少问题可说。”他认为,“咱们这些年总结经验教训太不够;十年文革总结的不够;改革开放总结的不够。咱们经常犯重复性的错误。”他建议教授们,从自己的领域,对企业文化和企业文化有关的,做一个题目伸展研究,提供点东西,或者出一本文集,作为08年工作的一部分,使20多年中国的企业文化理论有更大的发展。


  王大明同志在学术座谈会上的讲话
  邓荣霖同志在学术座谈会上的讲话
  李燕杰同志在学术座谈会上的讲话
  潘承烈同志在学术座谈会上的讲话
  司马云杰同志在学术座谈会上的讲话
  唐任伍同志在学术座谈会上的讲话
  王锐生同志在学术座谈会上的讲话
  周叔莲同志在学术座谈会上的讲话

中国企业文化研究会

本会新闻|中外企业文化峰会|学术论坛与班组论坛|民营文化论坛|传媒与品牌年会


版权所有. 京ICP备19017788号-1 京公网安备110102004980          技术支持:北京网站建设原创先锋

关闭
关闭