宾主同庆 喜迎新春--中国企业文化研究会举办2006新春团拜会  

    2006年1月15日下午，中国企业文化研究会在京举办新春团拜会，研究会领导邀请国家机关领导、全国各行业领导、在京企业集团代表、热心企业文化事业的各界人士七十余人，共庆新春佳节，同谋企业文化发展大业。
    会议由常务副理事长黄新惠同志主持，她在阵阵掌声中介绍嘉宾，新朋老友欢聚一堂。
    常务副理事长孟凡驰同志代表研究会向嘉宾对我们的支持表示衷心的感谢；他向嘉宾汇报了一年来的工作。他在讲到工作中的体会时强调，我们一贯坚持为企业服务的宗旨，以规范的行为保持了正确的方向。一贯秉承诚信的原则，在稳健中求发展。我们广交朋友，团结社会力量合作办事，共同为推进企业文化事业而努力工作，我们的朋友队伍不断发展壮大。在今后的工作中，我们会保持原有的风格，还要不断开拓，不断创新。
    常务副理事长张大中同志对企业文化研究问题谈了三点看法。
    第一、企业文化基本理论的研究。研究会从成立到现在，一直坚持在马克思主义理论指导下研究企业文化，为企业服务，为民族振兴服务。马克思主义分为两个部分，一个是基本原理，一个是应用实施。基本原理不变，具体应用实施的方法是因时而异的，是根据中国的实际情况来发展的。比如“以人为本”问题，文化动力、文化基因问题，要继续展开深入的研究， 经过实践要进行总结，创造出我们自己的企业文化理论、管理理论。马克思主义的历史唯物主义和辩证唯物主义是重要的科学体系，我们研究的企业文化理论符合马克思主义的基本原理。我们要在马克思主义理论指导下，建设有中国特色的社会主义企业文化。
   第二、企业文化要为企业改革和国家发展大计服务。密切结合国家改革实际开展企业文化建设，这是我们的传统。经过多年改革，中国经济大发展，经济总值已经排名世界第六位，经济实力大大增强。但是人均还很差，排名在世界100位以后，我们的技术力量还很差。中央提出我们要建立创新型国家。我们要跟着国家发展的步骤发展企业文化。
    第三、企业文化要落在实处。问题处理具体化，落实才不落空。企业文化建设要落实在一个体制中，在一个体系中体现出来。要形成一套体系，组织体系和运行机制，提炼出原发性的理论。
    常务副理事长杜子端、国资委企业文化处处长李世华、全国工商联宣传部长史泽鄱、北京国资委宣传部部长周荫良、北京同仁堂股份公司宣传部长金永年、中航一集团企业文化部部长曾良才等同志在会上发言，他们对我会的工作给予了极大的肯定，并对今后的工作提出了很好的建议。他们表达了企业对企业文化的迫切需求，希望我会在企业文化领域研究出新成果，做出更大的贡献，取得更好的成绩。
    很多同志没来得及发言，便已夜幕降临，华灯初上。团拜会在热烈喜庆的气氛中结束。