经济学家厉以宁“批判”减员增效不科学

经济学家厉以宁“批判”减员增效不科学

(转自《重庆晚报》)

“我国下岗工人方面的矛盾为何这样多,主要是企业一味追逐效益,实施减员增效造成的。”中国经济学界泰斗、北京大学光华管理学院院长厉以宁,毫不客气地“批判”目前的减员增效方式。

减员增效“不科学”

厉以宁称,很多企业动不动以“减员增效”进行裁员。事实上,这种裁员模式一点都不科学。首先,我国有10几亿人口,就业压力本来就大,减员肯定会使失业人员越来越多;其次,很多人搞不懂的“4050”人员,恰恰反映出人力资源的浪费;减员增效对经济还有负作用,失业人员一多,会积聚很多社会矛盾,使经济工作无法正常开展,从而影响国家宏观经济的稳健发展。解决我国就业,应该采取的方式是“就业扩大就业”,即:让已就业的通过扩大消费来带动未就业的。

先裁工资最高的

如果企业人多了怎么办?厉以宁语惊四座“先把工资最高的裁掉。”他说,美国就采取这种裁员模式,如果裁员,就先从工资最高的裁起。厉以宁认为此举好处至少有两点:因为企业每给员工涨一级工资,就意味着该员工离被裁掉更近了—步,为了不被裁,员工肯定会拼命为企业做贡献,从而相应减少企业的管理负担;其次,裁掉一个工资最高的员工,可以养活更多工资低的员工,而这些员工加起来创造的效益并不比一位高工资员工少,何况高工资员工的谋生能力更强。

还有,也可借鉴瑞典的裁员模式,裁员先裁进厂时间最短的。厉以宁认为,这样可以让年龄大、工龄长的职工安心工作,对社会稳定也有好处。

不提倡买断工龄

除“批判”减员增效外,还对企业鼓励职工买断工龄深恶痛绝,结果造成很多职工把买断工龄时的钱花完后,不是找企业闹事就是搞上访。厉以宁呼吁,我们企业裁员时多动动脑子,为职工今后的生活着想。

中国企业文化研究会

本会新闻|中外企业文化峰会|百人学术论坛|民营文化论坛|传媒与品牌年会


版权所有. 京ICP备05083083号 京公网安备110102004980          技术支持:北京网站建设原创先锋

关闭
关闭