专家称惠普旧企业文化迫菲奥莉娜辞职

专家称惠普旧企业文化迫菲奥莉娜辞职

据报道,美国计算机业巨擘惠普公司2月9日宣布,惠普公司董事长兼执行长卡莉菲奥莉娜辞职。对于公司董事会的决定,菲奥莉娜表示,“在如何执行惠普战略的问题上,董事会和我之间存在分歧.我对此感到遗憾,但我仍然尊重他们的决定。”根据费奥莉挪先前与公司协议,非自愿离职可获得2100万美元的补偿费。

菲奥莉娜辞职是被惠普旧企业文化打败的。除公众人物受到苛求的眼光之外,许多管理学专家认为,菲奥莉娜在惠普功败垂成,更大的原因当在于她是外来者,被惠普根深蒂固的旧企业文化打败。

威廉指出,惠普的创办人习惯到处走动,菲奥莉娜喜欢办大论坛和公众会议,但并不是要与人打成一片。非奥莉娜企图一个分权的公司文实施中央集权式管理风格,而惠普是一个工程师文化根深蒂固的公司,但她却要推动行销导向的企业文化。惠普企业文化对她的做法普遍出现了拒斥现象。

不过也有管理学教授认为,菲奥莉娜的性别曾对她带来优势。首先是公司所有人都想确保她享有公平机会,不能说她遭受性别歧视。她的‘女性’特质也有助推动康柏并购案,但想不到该案子绩效不佳是造成她下台的原因。尽管如此,许多认识菲奥莉娜的人说,她的个人风格在惠普行不通。他们指出,惠普总是强调团队协作重于层级节制.工作自主胜过督导,创新而不是浮夸,保持低调而非引人侧目。菲奥莉娜在这种环境中交不到多少朋友。

威灵顿指出:“卡莉喜欢冒风险,抱持强悍、咄咄逼人的风格,假如地行事更低调婉转,可能会为自己争取到更多时间,在员工中广结善缘及媒体更友善的对待”。

中国企业文化研究会

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