首届中国企业文化百人学术论坛成功举办

2007年7月28日---29日,由中国企业文化研究会主办的首届“中国企业文化百人学术论坛”在北京成功举行。中国企业文化研究会学术委员会专家、特约研究员,部分行业和地方企业文化研究会、协会、学会的负责人,全国知名企业从事企业文化建设的专业人员一百二十余人出席会议。中国企业文化研究会理事长胡平、中宣部原常务副部长徐惟诚到会并讲话。
    本次会议是中国企业文化研究会成立近20年来首次召开的企业文化学术盘点的盛会。会议以“把握时代脉搏、拓宽研究领域、坚持百花齐放、各展学术风采”为宗旨,回顾企业文化建设发展历程,交流企业文化理论研究成果,讨论企业文化前沿问题,探索企业文化实践途径。
    与会的企业文化理论专家、行业和地方企业文化研究会的专家、企业的实战专家从不同侧面发布了最新研究成果。
    企业文化理论专家当前关注的热点问题有以下几方面:
    一是企业文化的理论探源,如:中国传统伦理与企业家精神;新王道精神与现代伦理精神;儒家文化对儒商管理伦理的塑造等。
    二是企业文化基本理论研究:如:以人为本与企业文化在中国;中国企业文化分期与市场经济考量;企业文化的人本化与市场化;企业文化的边界、现状、未来等。
    三是企业文化应用研究及发展趋势分析,如:公司文化建设与母子公司的关系;企业理念文化与校园理念文化的关系;企业文化咨询的着力点;企业文化创新走势等。
    行业和地方企业文化研究会的专家当前关注的热点问题有以下几方面:
    一是企业文化与企业社会责任问题,如:引导企业承担社会责任是企业文化建设的重要任务等。
    二是关注文化融合问题,如:国企重组的文化整合与融合等;
    三是对企业文化现状的分析与思考,如:当前企业文化的十大热点问题;地方、行业企业文化现状的分析及对策等。
    企业的实战专家当前关注的热点问题有以下几方面:
    一是企业和谐文化建设问题,如:建设健康文化,促进企业和谐发展;企业和谐文化的形成与提升等。
    二是关注企业文化建设与企业素质提高问题,如:企业素质与文化基因等。
    三是企业文化与企业战略问题,如:战略转型与企业文化建设;企业文化与战略管理的关系等。
    四是企业文化与思想政治工作的关系问题,如:思想政治工作与企业文化建设;新时代铁人精神的继承与发展等。
    五是企业文化的量化与测评问题,如:企业文化量化的方法基础等。
    六是企业文化建设的落地问题,如:企业文化落地与扎根的基本条件等。
    中国企业文化研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰教授作了总结发言。他系统梳理了国外企业文化理论传入中国20余年来,我国企业文化建设的发展历程,提出了中国特色企业文化理论的一些基本观点,如:企业文化的两个基本属性、五个重要特征、两种存在形态、三个维度等,对今后企业文化建设的发展趋势作了前瞻分析,并发布了2007——2008年度企业文化研究的重点课题。

中国企业文化研究会

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